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80後渐成职场新贵7z7z

发布时间:2019-10-13 00:47:06

80后渐成职场“新贵”

近日,国内最大的人力资源服务商前程无忧发布 2010中国最佳人力资源典范企业 招聘报告。报告以 关注青年员工 为主题,评选出在新的人口结构下, 100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。包括49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业荣登榜单

。 数据显示,2010年,100家典范企业共招聘员工181634人;计划招聘2011高校毕业生43522人;2010年每招聘3人中,有2人是80后。100家典范企业2010年人才需求量比2009年增长12.5%,其中36家企业2010年的招聘量超过2009年员工总数的20%。 来自日本、韩国、新加坡等国,能源、汽车和机械自动化等行业的技术人才格外受宠 国内人才市场供给不足 企业放眼海外 在对100家典范企业的调查显示,如今企业对人才需求的定制更加精准。根据前程无忧的统计,100家典范企业招聘的职位和简历比平均超过1:300。典范企业抱着人才管理从 招对人 开始的观念,在人力资源经理带领下组成实力强大的招聘团队,抱着 宁缺勿滥 的态度,在2009年7月至2010年6月可谓 阅人无数 ,并着手建立企业的人才库。 中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场。由于典范企业扩张和转型,对人才需求的数量迅速上升,同时对人才能力要求与以往不同,国内市场的人才供给无法满足企业,致使超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。而典范企业在多个区域和多个国家的经营活动,也为企业吸纳海外人才带来便捷。目前从区域来看,海外人才来自日本、韩国和新加坡最多;从行业来看,能源、汽车生产和机械自动化需求最盛;从岗位来看

,对海外专项技术人才的需求超过管理人才。 随着80后进入福利和员工关怀等,在吸引一线员工上没有太大压力。 职级上,典范企业主要缺中级技术和管理人员;职能方面,专项技术人员与销售人员缺口最大;区域方面,二三线城市人才吃紧。本届典范企业人才招聘集中在上海和北京,但是成都、南京和沈阳的人才需求已经接近深圳。 另外,知名人力资源服务商万宝盛华近日发布的年度人才短缺调查也显示,国内企业面临从生产作业操作工到管理层/高级管理人员的全面人才短缺,且短缺程度比历年更加严峻。其中,生产作业操作工成为最紧缺的人才。据介绍,共有1384家国内企业参与了此次调查,有40%的雇主在努力填补职位空缺,比2009年高出25个百分点

,创下该项调查开展5年来的最高纪录。今年的人才短缺不仅程度在加剧,同时人才短缺已发展到各个层次的职位

。调查显示,雇主最难填补的职位依次是生产作业操作工、技术人员、管理层/高级管理人员。 人力资源专家表示

,由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配,企业难以找到它所需要的拥有特定技能的专业人才,这导致在供大于求的人才市场中仍存在着人才相对短缺,且这种供给与需求的矛盾更加严峻。 【我要纠错】 :christine

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